TORINO. Intesa Sanpaolo: una gara a squadre per assumere ingegneri

Una gara tra squadre di ingegneri neolaureati per vincere un posto fisso in banca. È l'innovativo metodo di selezione scelto da Intesa Sanpaolo in collaborazione con il Politecnico di Torino: in palio ci sono dieci offerte di lavoro a tempo indeterminato e 15 stage di sei mesi in banca per laureati in Ingegneria matematica, informatica, fisica e telecomunicazioni. Già quaranta giovani sono stati assunti con questa modalità nelle tre edizioni precedenti dei mesi scorsi. La formula del progetto Make it read, "trasforma le tue aspirazioni in realtà", è quella del game competitivo a squadre, organizzato in collaborazione con l'Innovation Center di Intesa. Ottanta giovani, laureati triennali e magistrali, si sfidano oggi e domani su quattro business case: big data, blockchain, cognitive computing e data science. I posti fissi andranno alle due squadre vincitrici, gli stage alle tre squadre migliori classificate presso due delle funzioni di punta del gruppo, l'It Department e il Big Data Lab. "Il progetto conferma la capacità della banca di creare innovazione. Siamo soddisfatti di avere scelto Torino e il Politecnico e di avere puntato sulle aree dell'innovazione tecnologica e dei big data. Coinvolgeremo anche l'Università di Torino", sottolinea Roberto Cascella, responsabile gestione e selezione del personale di Intesa Sanpaolo. "Il contest offrirà ai nostri laureati un'occasione interessante di inserimento nel mondo del lavoro. Si premia il lavoro di squadra", dice il vice rettore per il Trasferimento Tecnologico, Emilio Paolucci.