Amazon nei guai: la Corte smonta i turni notturni, più diritti e soldi per i lavoratori

Una sentenza destinata a lasciare il segno nel mondo della logistica e nei rapporti tra aziende e lavoratori. La Corte d’Appello di Torino ha stabilito che la riduzione di 15 minuti per il lavoro notturno non può essere assorbita nella pausa retribuita di 30 minuti: i due diritti si sommano. Un principio che cambia da subito l’organizzazione dei turni e apre scenari economici rilevanti.

Al centro del caso c’era l’interpretazione dell’articolo 9 del contratto collettivo Trasporto Merci e Logistica. Secondo Amazon, i 15 minuti di riduzione non spettavano ai lavoratori che già usufruivano della pausa pagata. I giudici torinesi hanno invece chiarito che i due istituti sono distinti e devono essere applicati entrambi.

Il risultato è concreto: per i lavoratori notturni l’orario effettivo scende a 7 ore e 45 minuti, ma la retribuzione resta quella piena su 8 ore, con in più la pausa retribuita di mezz’ora. Una differenza che incide direttamente sulla qualità del lavoro e sulle condizioni di chi opera durante la notte.

La decisione impone ad Amazon un adeguamento immediato dei turni, con una revisione dell’organizzazione interna nei centri logistici, compresi gli hub piemontesi come quello di Torrazza Piemonte. Ma l’impatto va oltre il singolo caso: il principio stabilito potrebbe estendersi a tutto il comparto, diventando un riferimento per altre aziende del settore.

Non solo futuro, però. La sentenza apre anche il fronte degli arretrati. Secondo le stime sindacali, circa 3.000 lavoratori potrebbero chiedere il riconoscimento economico dei minuti non conteggiati negli anni passati. La cifra complessiva potrebbe arrivare fino a un milione di euro, con importi variabili in base ai turni effettuati.

A promuovere l’azione legale è stata la Filt Cgil Torino e Piemonte, che rivendica il valore della pronuncia. «I diritti non si aggirano: si difendono e si conquistano», ha dichiarato il segretario del dipartimento Merci e Logistica Francesco Imbrugia, sottolineando come il tema non riguardi privilegi, ma il rispetto pieno del contratto.

La sentenza interviene su un punto rimasto a lungo controverso: la distinzione tra pausa retribuita e riduzione dell’orario notturno. Due strumenti diversi, entrambi pensati per tutelare chi lavora in condizioni più gravose. Il riconoscimento della loro cumulabilità rafforza la tutela della salute e del tempo di lavoro.

Nel breve periodo, per le aziende significherà riorganizzare i turni e sostenere costi aggiuntivi. Nel medio, però, potrebbe favorire regole più chiare e una maggiore stabilità nelle relazioni industriali. Perché la partita, in fondo, non riguarda solo Amazon, ma l’intero equilibrio tra produttività e diritti nel lavoro contemporaneo.

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