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ATTUALITÀ. Rapporti meno tesi tra Nursind e Direzione dell’Asl To4

Si è svolto la scorsa settimana un incontro tra i vertici dell’ ASLTO4 e le organizzazioni sindacali, in merito agli argomenti concordati in Prefettura nello scorso Luglio, a seguito dello stato di agitazione proclamato dal Nursind.

Tra gli altir il famoso gettone di disagio (ex-prestazioni aggiuntive)  per infermieri e OSS, costretti a saltare il proprio riposo o prolungare l’orario di lavoro in caso di assenze improvvise.

Siamo  soddisfatti  – dichiara Giuseppe Summa Segretario Nursind Torino – In seguito delle nostre rimostranze, finalmente sia l’Azienda che gli altri sindacati, hanno condiviso le nostre preoccupazioni su una criticità molto importante e soprattutto imprescindibile per il tipo di servizio offerto ai cittadini. Le assunzioni a tempo indeterminato e un numero di personale nettamente maggiore ai contingenti minimi, sono e devono restare elemento prioritario, ma il fenomeno della copertura turni per le assenze improvvise esisterà sempre ed è giusto che vada affrontato come già successo in altre realtà regionali e nazionali. Ad oggi infatti, la continuità assistenziale viene garantita solo grazie al buon senso del personale, che spinto da una responsabilità etica  nei confronti dei cittadini, accetta di mettersi a disposizione a titolo gratuito anche quando non dovrebbe. Come Nursind chiediamo che tale disponibilità volontaria, venga remunerata economicamente..”.

Durante l’incontro l’Azienda ha presentato la sua proposta sperimentale per sei mesi, con un budget decisamente inferiore rispetto a quanto richiesto dal Nursind nello scorso maggio, di circa 300 mila euro. Proposta aziendale assolutamente migliorabile secondo Nursind, ma che  fa sicuramente ben sperare.

“Visto l’imminente arrivo del periodo influenzale e dell’iperafflusso negli ospedali -aggiunge Summa- eravamo disponibili a discutere la proposta aziendale nell’immediato, ma abbiamo rispettato la richiesta degli altri sindacati di calendarizzare altri due incontri per il prossimo 30 ottobre e 16 novembre….”.

Sempre il 16 Novembre, si dovrebbe discutere dell’osservatorio sulla valutazione delle criticità aziendali.

Uno strumento che permetterà di analizzare criticità come le aggressioni al personale, il sovraffollamento dei pronto soccorso, la mensa per gli utenti e li liste di attesa di esami e visite specialistiche.

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